Exemple de Curriculum Vitæ anglophone.
Le curriculum vitæ (en abrégé CV) est un document détaillant le parcours et autres compétences acquises d'un individu. Il s'agit en général du parcours scolaire et/ou professionnel qui fait état de la compétence d'un candidat dans un poste à pourvoir. Ce document constitue le point de jonction entre l'offre d'emploi et la demande. Le CV peut également se prêter à d'autres usages comme celui de se présenter à un groupe, mais son rôle se situe davantage au niveau de la recherche d'un emploi.
Un curriculum vitæ ancien écrit à la main.
Étymologie
Curriculum vitae, en latin, est une expression signifiant « déroulement de la vie ». Dans l'usage actuel, curriculum est moins marqué en tant qu'emprunt le**cal étranger.
Au pluriel, le terme curriculum vitæ, en latin, est formé à partir des bases grammaticales latines curricula vitæ (signifiant « déroulements de la vie ») ou curricula vitarum (signifiant « déroulements des vies »), et non pas curriculum vita (qui est grammaticalement incorrect). La forme vitae est le génitif singulier de vita et se traduit en « de la vie ».
Structures possibles
L'ensemble de la littérature de ces dernières décennies décrit trois principaux formats, malgré quelques différences en fonction du contexte culturel du pays d'appartenance.
Format antéchronologique
Le premier format est antéchronologique. Il présente les emplois occupés, des plus récents aux plus anciens, est de loin le format le plus utilisé par l'ensemble des chercheurs d'emploi. Il semble le plus facile à organiser vu sa présentation séquentielle.
Format fonctionnel ou thématique
Le deu**ème format est fonctionnel ou thématique et présente pour sa part les expériences regroupées en catégories. Ces dernières pouvant être empruntées à un domaine de pratique (la comptabilité, par exemple) ou un secteur d'activité industrielle (métallurgie, assurance, aérospatiale). Tout en présentant l'avantage d'offrir une information déjà analysée, de nombreux auteurs soutiennent que ce format est susceptible d'éveiller une certaine méfiance chez les recruteurs compte tenu que l'aspect temporel des occupations professionnelles est relégué en second plan.
Format mixte
Enfin, le CV mixte combine les deux premiers avec des variantes de présentation. En 2000, une publication québécoise a soumis l'idée du CV par compétences. Bien qu'il était sous-entendu dans les formules classiques que les compétences du candidat devaient transparaître dans son CV, aucune formulation n'avait été présentée en ce sens. Tout en s'appuyant sur de nombreux cadres de références européens et canadien, il s'agit de la première fois que le CV devait être construit non plus seulement en fonction du passé mais également en fonction des objectifs projetés. Tout en éveillant la critique par une nouvelle orientation sémantique, ce format est devenu rapidement très populaire (au Québec) au point de figurer comme une alternative valable aux modèles plus classiques.
Objectifs d'un CV
Avant tout, les individus qui font leur CV le font dans le but de se trouver un emploi. Souvent fastidieux pour ce qu'il implique comme retour sur soi (acquis, cheminement, bilan), rares sont les personnes qui font cet exercice dans une perspective de développement personnel. Les professionnels (assistance-conseil en recherche d'emploi) maintiennent un discours implicite comme quoi le CV sert uniquement à obtenir une entrevue auprès de l'employeur. Toutefois, la dynamique vécue ou ressentie en recherche d'emploi, ou encore, la position adoptée par le chercheur (passive qui répond aux offres, ou active qui va au-devant du marché annoncé et officiel) attribue plusieurs finalités en rapport à cet incontournable document et à la place qu'il occupe dans la trajectoire qui mène à l'obtention d'un emploi. Le rôle du CV dans le processus de recrutement des managers est néanmoins plus subtile du fait de l'importance des réseaux professionnels dans le processus de recrutement: avec un réseau adapté à son projet professionnel, le CV n'est ainsi plus la pièce maîtresse pour se faire inviter en entretien. Cependant, le rôle du CV lors de l'entretien à proprement parler reste essentiel, en tant que support du discours du candidat.
Impact des nouvelles technologies sur le CV
Le CV en ligne
Avec le développement de l'usage des réseaux sociaux professionnels, le CV en ligne et les recommandations professionnelles publiques liées (voire plus généralement l'image de marque sur le web des candidats) sont devenus est un facteur-clé qui facilite ou empêche les recrutements. Le CV en ligne modifie aussi les candidatures spontanées : il devient possible de postuler en envoyant son profil en ligne à la place du traditionnel CV et lettre de motivation.
Le CV vidéo
Le CV Vidéo est une nouvelle forme de CV. Ses promoteurs avancent que cet outil permet de présenter sa candidature, ses compétences, son expérience professionnelle, etc, de façon plus personnalisée et plus vivante qu'un CV.
Histoire
Né aux États-Unis dans les années 1980 sous forme VHS, il ne s'est développé qu'à la fin des années 1990 avec le progrès technologique et le développement d’internet. Cependant, le CV Vidéo est encore peu présent en France. Avec l’arrivée d’internet, les recruteurs ont vu arriver les candidatures de façon massive, la différenciation est donc devenue essentielle à la sélection du CV. C’est pourquoi le CV Vidéo tend à se développer de plus en plus en Europe.
Fonctionnement
Le CV Vidéo est présenté sous forme de lien au sein du CV traditionnel ou dans le contenu d’un mail et est en général stocké sur un serveur ou tout simplement sur YouTube. Il est ensuite consultable à volonté par les recruteurs en possession dudit lien.
Analyse
Phénomène encore marginal en France, les candidats sont souvent livrés à eux-mêmes quant à la réalisation du CV, en témoignent les nombreux CV Vidéo amateurs qui sont plus du domaine de l'humour que de celui de la recherche d'emploi. Pour pallier ce problème des sociétés de professionnels du recrutement se sont lancées dans la réalisation de CV Vidéo. On constate que le fait de passer par des professionnels transforme le CV Vidéo en une réelle arme sur le marché du travail
Pratiques usuelles
En France, il est recommandé pour un individu sans expérience professionnelle (et notamment les jeunes diplômés) d'avoir un CV d'une page ma**mum. Pour autant, un individu avec une expérience notable ne doit pas nécessairement allonger son CV, mais envisager de cibler les informations pertinentes.
Dans le cadre universitaire, ainsi que dans les pays anglo-saxons et du nord de l'Europe, il est de bon ton de mettre les références de personnes à contacter (ancien employeur, responsable de formation).
Constitution
Le CV comporte :
l'état civil : dans certains cas, le CV peut être anonyme (procédure pour éviter la discrimination à l'embauche, personne voulant être contactée par des recruteurs sans que son employeur actuel soit mis au courant) ; il peut éventuellement contenir la situation de famille (voir plus bas) ;
un titre : Les mentions « CV » ou « Curriculum vitæ » ne sont pas utiles, le format est assez clair pour indiquer ce que c'est ; on préfèrera un titre en rapport avec la situation : diplôme principal (en France, le diplôme joue souvent un rôle important dans la sélection), poste visé, ou poste actuellement occupé… ; il doit être cohérent avec l'organisation du CV (celle-ci doit refléter ce qui est mis en avant dans le titre), et il peut être éventuellement accompagné d'une phrase de résumé ;
le cursus professionnel, avec en général : les dates de début et de fin de l'expérience (années), éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an, la fonction occupée, le nom de l'entreprise, le secteur d'activité, l'effectif de l'entreprise et son chiffre d'affaires annuel ; les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de défaut inférieur à… », « …heures/km de conduite », « gestion d'un budget de … », « direction d'une équipe de … personnes », « amélioration de … », « réalisation du projet … ») ;
les dates de début et de fin de l'expérience (années), éventuellement la durée pour les stages inférieurs à 1 an,
la fonction occupée,
le nom de l'entreprise,
le secteur d'activité,
l'effectif de l'entreprise et son chiffre d'affaires annuel ;
les enjeux du poste, les performances, les résultats obtenus et les réalisations, quantitatifs ou qualitatifs (p. ex. « taux de défaut inférieur à… », « …heures/km de conduite », « gestion d'un budget de … », « direction d'une équipe de … personnes », « amélioration de … », « réalisation du projet … ») ;
les formations et diplômes en rapport avec la situation (cursus scolaire, universitaire, formation professionnelle continue… )
les compétences particulières (savoirs, savoir-faire et savoir-être), éventuellement développées à titre personnel : langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé couramment, écrit) la détention d'un permis de conduire, d'une qualification particulière, la maîtrise d'outils informatiques.
langues parlées et écrites, avec le niveau (p. ex. notions, parlé, parlé couramment, écrit)
la détention d'un permis de conduire, d'une qualification particulière,
la maîtrise d'outils informatiques.
Éventuellement, il peut comporter la mention d'activités extra-professionnelles, comme la participation à des associations, des loisirs (sport, culture, voyage), toujours en se posant la question de la pertinence. Certaines expériences peuvent éventuellement se placer avec les expériences professionnelles. La pratique d'un sport d'équipe (football, basket, etc.) est un point positif pour un cadre désirant travailler en entreprise.
L'expérience professionnelle et la formation se présentent habituellement par ordre anti-chronologique, le plus récent d'abord, puisque c'est la dernière expérience qui est susceptible d'intéresser le recruteur.
Si l'expérience professionnelle est longue et redondante, le candidat peut avoir intérêt à présenter d'abord les compétences développées, ou les postes occupés, puis de lister l'expérience de manière plus succincte, afin d'éviter d'écrire plusieurs fois la même chose pour des postes similaires.
Il convient de garder à l'esprit que dans le cas d'une embauche, le candidat dispose de peu de place et le premier tri se fera en quelques secondes. Les informations portées doivent donc être ciblées. Il n'y a pas en la matière un CV type mais un CV par proposition d'embauche. Le CV n'est pas un état pléthorique du passé du candidat (une « pierre tombale ») mais une projection vers l'avenir, en quoi le passé permet d'aborder le problème de l'entreprise — car le recrutement est la réponse à un problème, à un besoin —, ce qui lui permettra de se distinguer des autres candidats. Le recrutement est un investissement (il a un coût important) et une prise de risque pour l'entreprise. Le CV doit donc rassurer le recruteur.
Concernant la mise en forme, là encore cela dépend de la culture du milieu et du but du CV. Il peut faire ressortir la rigueur ou la créativité (par exemple pour un graphiste), mais sera dans tous les cas clair et lisible. Le candidat peut aussi conseiller l'utilisation d'une seule couleur autre que le noir (de préférence une couleur neutre telle le bleu ou le vert foncé) pour le titre, dans le but d'attirer l'attention sur le CV.
Dans le cas d'une demande d'embauche, il est en général accompagné par une lettre de motivation (parfois appelée lettre de présentation), outil complémentaire. Le CV devrait donner envie de lire la lettre et vice versa. Le rôle du CV et la lettre de motivation va bien au-delà d'un simple document d'information: ces documents constituent la trame du récit du candidat, le fil conducteur de l'entretien.
À l'inverse, dans le cadre d'une réponse à une annonce pour un emploi, le CV sera probablement trié « à première vue » dans un premier temps, et doit donc faire ressortir les mots-clefs auxquels le recruteur s'attend (ce qui est pensé avoir été décrypté dans l'annonce), et être de préférence court (moins de deux pages). Dans le cas d'une réponse à annonce ou d'une candidature spontanée, le but du CV est d'obtenir un entretien et non pas de décrocher l'emploi.
Éléments annexes notables
Faut-il apposer une photographie ? Même sans parler de discrimination au faciès, de manière inconsciente, le recruteur va se faire un avis subjectif à partir de la photographie. Dans une première phase, il vaut donc peut être mieux ne pas mettre de photo afin que le choix soit uniquement sur les critères objectifs, mis en avant dans le texte du CV. Par contre, la photographie aide à mémoriser le candidat ; dans ce sens, la photographie est utile, mais uniquement après le premier entretien, lorsque le recruteur aura vu le candidat. Certains proposent d'envoyer un CV sans photographie dans un premier temps, argumentant que même si elle est demandée, ce ne sera pas un critère d'exclusion, et de donner un nouveau CV avec photographie lors de l'entretien. En ce qui concerne la beauté du candidat, une étude menée en 2012 a donné les résultats suivants : les dossiers sans photo ont reçu 22 % de retours supplémentaires par rapport aux candidatures qui présentaient la photo d’une femme au physique « normal » et 30 % de plus qu’un CV avec la photo d’une femme « séduisante » ; les résultats s’inversent quand il s’agit des hommes : les dossiers avec les photos d’hommes séduisants ont reçu plus de réponses que les CV avec des photos d’hommes au physique « normal » ou que les CV sans photo. Dans tous les cas, la photographie doit être soignée (en ayant par exemple recours à un photographe professionnel).
Doit-on mentionner son état civil ? Les mentions peuvent être multiples : âge, vie maritale (marié, célibataire…), enfant. Le choix de ces mentions n'est pas innocent. Par exemple, mentionner que l'on a un enfant peut faire passer une image de stabilité, mais il peut aussi faire craindre des absences pour enfant malade ; le candidat peut mentionner que la garde est assurée. L'âge peut être un moyen de communiquer sur son dynamisme ou sa maturité, mais peut aussi être discriminant ; comme pour la photo, l'âge évoque une impression subjective au recruteur, qui peut lui faire ignorer des critères objectifs. Au Québec, ce type de renseignement est considéré comme non pertinent. Il est donc inutile de mentionner le sexe, l'âge, la nationalité, le nombre d'enfants ou tout autre renseignement personnel sur un CV québécois.
Les conséquences du mensonge Il peut être tentant de mentir sur son CV. Cependant, certains éléments sont contractuels, notamment le diplôme et l'expérience professionnelle. Un mensonge sur une clause contractuelle peut donc, en France, s'il est découvert, être un motif de rupture de contrat à la faute de l'employé, puisqu'il s'agit d'un dol.
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Faut-il faire référence à ses anciens salaires ?
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Il est en général déconseillé de faire référence à la rémunération obtenue dans des expériences préalables. Ce sujet sera plutôt abordé en entretien.
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Doit-on utiliser les verbes conjugués ?
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Pas dans le corps du CV. Contentez-vous de verbes à l'infinitif ou de substantifs. Par contre, si vous insérez une zone détaillant ou résumant vos objectifs, les verbes conjugués peuvent être utilisés. Dans le cas d'un CV en anglais, il est impératif d'utiliser la forme passée. ex. : Handled, Monitored…
L'adresse électronique, un détail important. L'emploi d'une adresse électronique fantaisiste dans un CV peut faire perdre toute crédibilité à un postulant, principalement si celui-ci cherche un emploi en col blanc. Il faut donc à tout prix éviter les adresses qui font référence à sa personnalité ou sa passion (ex : fandindochine@exemple.com, allezlesverts@exemple.com ou encore sexygirl@exemple.com). Le format idéal est nom.prénom@exemple.com ou prénom.nom@exemple.com). Pour les cadres, il est aussi conseillé d'utiliser un hébergeur sérieux.
Spécificités par pays
Aux États-Unis
Le "Resume", la version américaine du CV
En Angleterre
En Espagne
En France
Depuis la loi Aubry du 31 décembre 1992, la justice considère que l'employeur a le droit et le devoir de vérifier les informations présentes sur les CV présentés par les candidats.
Au Japon
Le CV japonais est différent du CV français ou anglo-saxon. Le CV japonais type est un formulaire de quatre pages trouvé dans le commerce (papeterie) ou sur Internet et qui doit être rempli d'une manière manuscrite. Les rubriques à compléter incluent état civil, adresse, études suivies/formation, expériences professionnelles, loisirs et motivation du candidat. Les formulaires varient dans leur forme et dans certains cas, il peut être fait mention de la profession des parents, du nombre de frères et sœurs et de l'état de santé. Dans tous les cas, il est nécessaire d'y ajouter une photo.
Toutefois, récemment, de nombreux candidats japonais présentent leur CV sous format informatique, de forme identique à celui manuscrit ou avec une mise en page se calquant sur le modèle utilisé en France (dans le cas de ce format occidentalisé, une photo scannée est acceptée).
词典释义：
