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词典释义:
salariat
时间: 2023-09-19 15:55:53
[salarja]

n.m.1. 工资制;雇佣劳动2. 受雇, 被雇佣3. 〈集合词〉受雇佣者, 工资劳动者;劳

词典释义
n.m.
1. 工资制;雇佣劳动

2. 受雇, 被雇佣

3. 〈集合词〉受雇佣者, 工资劳动者;劳
le patronat et le salariat 与劳
当代法汉科技词典

salariat m. (集)职员协会; 工薪层

短语搭配

le patronat et le salariat资方与劳方

原声例句

Chez lui, à cette heure, l’évolution était complète. Parti de la fraternité attendrie des catéchumènes, du besoin de réformer le salariat, il aboutissait à l’idée politique de le supprimer.

现在,他完全成熟了。他从新教徒的博爱观念出发,要求改革雇佣制度,最后得出要消灭雇佣制度的政治观点。

[萌芽 Germinal]

Alexis Bedu : Les revendications des livreurs, ce n'est pas le salariat qu'ils considèrent comme étant de moins en moins protecteur, non !

[畅学法语|听新闻学法语(B1-B2)]

Les luttes de ces nouveaux travailleurs doivent permettre leur émancipation vis à vis des plateformes, ce que Jérôme Pimot appelle un « salariat autonome » mais qui reste à négocier.

[畅学法语|听新闻学法语(B1-B2)]

例句库

La relation entre le patronat et le salariat est très mauvaise.

雇主和受雇佣者之间的关系很差。

Le patronat est comme un poisson dans l'eau parmi le salariat.

雇主和受雇佣者关系好比鱼水关系。

Ce documentaire retrace l'histoire du salariat contant ses espoirs, ses ambitions, ses doutes et ses désillusions.

这部纪录片再现了受雇阶层的历史,包括他们的希望、抱负到怀疑,最后破灭。

Un groupe de travail présidé par le Ministère de la justice, de l'égalité et de la réforme des lois et composé de représentants du salariat et du patronat, de l'Office central de statistique et du Conseil national des femmes ont rédigé un rapport contenant des recommandations concernant le problème que représente l'écart de salaire.

一个由爱尔兰司法、平等和法律改革部主持,由劳工和管理部门双方代表、中央统计处和全国妇女委员会组成的小组起草了一份报告,针对男女工资水平差距提出了建议。

Un comité interdépartemental est chargé de la rédiger en consultation avec les représentants du patronat, du salariat, du Conseil national des femmes ainsi que d'autres groupes.

由一个部门间委员负责制定该战略,它广泛征求了来自雇主、雇员、爱尔兰全国妇女理事会和其他团体的代表的意见。

Le Brésil était à la pointe du Réseau pour l'emploi des jeunes où le patronat, le salariat et les organisations de jeunesse participaient en vrais partenaires.

巴西正在牵头建立青年就业网,雇主、雇员和青年组织将作为真正的伙伴参加就业网。

Cependant, les tribunaux ont insisté sur le fait que si la grève était un levier légitime entre les mains du salariat, il ne devait y être recouru qu'après épuisement des recours légaux, afin que la collectivité et la société ne soient pas incommodées par des grèves et lock-out incessants.

但是,法院坚持认为,尽管罢工是劳工军械库中的合法武器,但必须在用尽该法案下的所有补救措施之后才能借助,以便社区和社会不会因为频繁的罢工/闭厂而感到不方便。

L'Inde estime que les accords concernant la productivité peuvent atténuer les insuffisances de productivité du salariat.

印度认为生产率协定能够弥补劳动生产率的不足。

Une commission paritaire comprend un nombre égal de représentants du patronat et du salariat, nommés par la Labour Court, et un président indépendant, nommé par le Ministre de l'industrie, du commerce et du travail.

一个联合劳工委员会由劳工法庭任命的同等数目的雇主和工人代表组成,它有一名由企业和就业部长任命的独立主席。

Par contre, les plans de relance et les mesures d'incitation avaient le plus souvent bénéficié à des secteurs où le salariat masculin dominait traditionnellement, comme l'industrie automobile et la finance.

与此相反,一揽子刺激计划和激励措施往往针对传统上由男性就业人口占主导地位的部门,包括汽车工业和金融业。

La diversification des systèmes de production et le développement de secteurs de production intensifs en main-d'oeuvre (cultures maraîchères et fruitières irriguées) se sont principalement appuyées, au cours des dernières années, sur la mobilisation du travail féminin, aussi bien au sein de l'exploitation agricole familiale que dans le cadre du salariat agricole.

近年来,生产系统的多样化,劳动力密集型生产部门(蔬菜和果木种植)的发展,主要都依赖妇女劳动,不论属于家庭经营或农业雇工。

Dans la structure générale des revenus, la part du salariat était de 25,1 % tandis que celle des revenus non monétaires était de 22,7 %.

在家庭总收入中,工薪收入占25.1%,非工薪收入占22.7%。

法语百科

Le salariat est un mode d'organisation du travail qui repose sur la fourniture d’une prestation par une personne, contre rémunération et sous lien de subordination juridique avec un employeur.

L'employeur peut être individuel ou collectif (entreprise ou État).

L'existence d'un lien de subordination juridique est un critère déterminant du salariat. Il s'agit là d'une question de fait et non de forme. À titre d'exemple, on peut donc ne pas être salarié malgré un contrat de travail signé et/ou la réception d'une feuille de paie, ou au contraire être salarié malgré l'absence de tout contrat de travail écrit. L'emploi et les moyens de production appartiennent totalement et juridiquement à l'employeur.

Statistiques

Ce système, issu principalement de la révolution industrielle, est devenu majoritaire dans toutes les variantes du capitalisme. En France, il concerne 24 355 000 de personnes en 2008 pour 26 766 000 actifs occupés, soit 91 % des actifs. Les 2 411 000 emplois restants sont ceux des entrepreneurs individuels et des professions libérales.

On note dans l'ensemble des sociétés une tendance lourde de croissance du « taux de salarisation », entendu comme le rapport du nombre de salariés au nombre total des personnes actives. Ainsi en France ce taux passe de 63% dans les années 1956 à 85% dans les années 1990, et à 91% dans les années 2000.

Parallèlement, les effets de la « mensualisation » ont fait que des formes de rémunération plus claires et plus objectives ont contribué à rendre plus attractif ce statut.

Histoire du salariat

D'après l'économiste Philippe Villemus, "bien que très ancien dans l'histoire du travail de l'homme, le salariat ne s'est vraiment développé qu'à partir de la fin du XVIII siècle, avec la naissance du capitalisme industriel". C'est le déclin de la féodalité, à partir du XV siècle, qui a permis aux hommes de commencer à pouvoir disposer de leur propre force de travail et la "mettre au service" d'autres capitaux.

Le salariat dans la théorie économique

Analyse marxiste

Selon Karl Marx, le salariat est au cœur du système d'exploitation capitaliste car le salarié - réduit à une force de travail marchandisée (travail vivant) - est soumis à la dictature de l'entreprise et du capital (travail mort) sans pouvoir décider de l'usage de la plus-value créée par son travail. Une partie de la richesse qu'il a créée n'est pas restituée au salarié, c'est cette partie là qui permet l'existence d'un profit au bénéfice de l'employeur.

Analyse libérale

Dans l'économie capitaliste, le salarié est un sujet de droit. Il est soumis aux lois éventuelles de son gouvernement, des conventions/accords internes de l'entreprise et des conventions collectives négociés entre l'employeur et les salariés. Il appartient à une branche d'activité qui peut avoir des conventions inter-entreprises. Son salaire, imposé ou négocié, est déterminé par ses compétences et par ce que peut ou veut lui proposer l'employeur. Le salaire est directement en rapport avec la valeur de production et la valeur économique -bénéfice- que produit le salarié pour l'entreprise.

L'employeur ne crée jamais une entreprise pour avoir des employés -salariés ou non- mais pour produire et surtout, faire des bénéfices. Si la mécanisation, la robotisation, ou la délocalisation des taches de la production est possible, l'employeur choisira toujours ces options.

Le profit -bénéfice- produit par l'activité du salarié, plus value de "production" et plus value financière est en rapport du salaire. Exemple: Un balayeur aura un salaire faible, considérant qu'il ne produit quasiment "rien". Un cadre aura un salaire élevé considérant qu'il produit beaucoup. Les lois de l'offre et de la demande peuvent influer également sur le salaire. La concurrence, l'importation de la même production, les lois -ou leurs absences- protectrices du salarié, le statut du gouvernement ; ex: démocratie ou dictature, le bon ou mauvais vouloir du chef d'entreprise, les conflits sociaux inter-entreprises, la présence ou absence de syndicat, etc, influent également sur le salaire. L'existence d'une autorité supranationale, l'Union Européenne par exemple, influe également sur les salaires par ses directives et parce quelle met en concurrence directe les employés de tous les pays membres, De fait le salaire dépend de multiples autres paramètres.

Analyse anarchiste

法法词典

salariat nom commun - masculin ( salariats )

  • 1. ensemble des salariés

    le salariat et le patronat

  • 2. droit mode de rémunération par le salaire

    préférer le salariat à la pige

  • 3. statut de salarié

    choisir le salariat pour la sécurité de l'emploi

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