Un emploi, en économie, consiste à utiliser des personnes actives de la population à des activités économiques. En France, un emploi est assimilable à un contrat passé entre deux parties, l’employeur et le salarié, pour la réalisation d’un travail contre une rémunération, par l’exercice d'une profession, ou bien pour un travailleur indépendant, la réalisation de multiples contrats implicites ou explicites dans le cadre de l’exercice d’une profession. Une personne bénévole n'occupe pas un emploi au sens strict du terme.

Définition

Il existe plusieurs définitions du concept d'emploi. Par exemple le BIT et l'INSEE n'utilisent pas la même définition.

La notion d'emploi est souvent associée avec celle de salariat. En réalité la rémunération peut tout aussi bien prendre la forme :

d'un traitement, si l'employeur est une personne publique ;

d'un salaire, si l'employeur est une personne morale ou physique autre que le travailleur ;

d'honoraires pour les professions libérales les plus classiques. Dans ce cas, il convient de déduire les frais pour obtenir le revenu ;

de cachets pour les artistes non mensualisés ;

de piges pour les journalistes non mensualisés ;

de droits d'auteurs pour les écrivains ;

de prélèvement sur les résultats de l'entreprise, pour les autres professions indépendantes (artisan, commerçant, exploitant agricole, profession libérale récentes,…) qui établiront alors des factures.

Au niveau macroéconomique, l'emploi représente l’ensemble du travail fourni au sein d’une économie nationale, par l’ensemble de la population active qui n’est pas au chômage. L’emploi peut être dans le secteur public ou dans le secteur privé, il peut être subventionné par les pouvoirs publics.

Le fonctionnement et la situation du marché du travail national ou local peuvent être évalués au moyen du taux d'emploi et du taux de chômage.

Dans le jargon de la GPEC, un emploi est un ensemble de tâches et de compétences sous-jacentes, qui permettent de contribuer à l'activité de l'Entreprise. Un emploi se décline en postes de travail inscrits (ou non) à l'organigramme de l'Entreprise, occupés (ou non) par des employés qui ont les capacités nécessaires pour occuper l'emploi.

Au sens comptable, qu'il s'agisse de comptabilité nationale ou de comptabilité d'entreprise, l'emploi désigne le fait d'affecter des ressources à une utilisation donnée.

Création et destruction d'emplois

Les emplois sont fréquemment détruits et créés. Des emplois sont détruits lorsqu'une entité diminue ses effectifs ; un emploi est créé lorsqu'une entité augmente ses effectifs. Par exemple, en France en 2005, on estime à 10 000 le nombre d'emplois créés et le nombre d'emplois détruits chaque jour. La notion de création (ou de destruction) d'emplois est à distinguer de la création de postes.

Pour créer un emploi, l'entreprise justifie qu'elle a besoin d'une personne supplémentaire pour accroissement de travail existant, pour création de nouveaux postes de travail ou pour remplacer quelqu'un qui est promu à un autre poste.

Pour supprimer un emploi, plusieurs raisons sont avancées, comme le manque de rentabilité de l'emploi ou les difficultés financières de l'entreprise. Il arrive également que la raison soit lié à des motivations actionnariales, ou des mesures d'économie.

Pour augmenter la quantité d'emplois, il est parfois proposé de recourir au partage du temps de travail, proposition critiquée en particulier par les libéraux mais aussi par un certain nombre d'économistes (Sophisme d'une masse fixe de travail).

Politiques économiques agissant sur l'emploi

En France

Droit à l'emploi

Le droit d'obtenir un emploi est reconnu par la Constitution de 1958, par l'intermédiaire de son préambule, qui fait référence au préambule de la Constitution de 1946 :

« Chacun a le devoir de travailler et le droit d'obtenir un emploi. Nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances. »

Statistiques

Agriculture, sylviculture et pêche (2,9%)

Industrie (14%)

Services (75,5%)

Bâtiments et travaux publics (BTP) (7,1%)

Non renseigné (0,5%)

En France, au 31 décembre 2005, 24,9 millions de personnes ont un emploi. Parmi eux, 18 millions sont des emplois dans le secteur privé et 5,2 millions sont des emplois de fonctionnaires. Par ailleurs, il existe 125 000 emplois aidés, 712 000 emplois dans les entreprises publiques, et 848 000 emplois dans des organismes publics divers.

雇佣（意近：就业）是指二个伙伴之间的契约关系，其中一方为雇佣者，另一方为被雇佣者。从法律意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者”（雇主、雇佣人）工作（出卖劳动），并由雇佣者提供报酬的一种法律关系，属于民法的范畴。

在商界，一个生产机构需要尽力进行产出行为以获得商业利润(profit)，具体从事这种产出行为的人并以此获得所得的人称为雇员、职员。

另外，在公共行业（如政府部门、非营利机构）也存在类似的雇员、职员。

提供个人工作机会并酬以薪资的持续活动，称为「雇用」。利用个人或多人所提供的服务来换取工资或其他款项的行为，则称为「短期雇用」。为维持生计或作为主要事业或工作而从事的活动，不论有薪与否，都称为「职业」。

在美国的分类

在美国，标准雇佣合约被认为是在一定的意义，雇主和雇员都可以自由终止雇佣在任何时候和任何事业，或为任何理由可言。不过，如果片面终止雇佣关系，由雇主主观不公正的，雇员可以诉诸法律来挑战此种解雇。在有工会的工作环境，特别是纪律性刚性工会，直至并包括终止雇佣关系可以要求协助其管事主张代表雇员。如果非正式磋商管事与公司不解决问题，管事可以提起申诉，可结果通过一项决议内的公司，或者协商，调解或仲裁，通常之方同样由联盟律师代表。在非工会工作环境，在美国，不公正开除投诉可提请美国劳工部。在加拿大安大略省开除投诉可提请劳动部（安大略省）。在魁北克省，可向委员会提出国际标准仲裁 。 如果就业或经济等不普遍，称为失业。 就业是几乎所有人都在资本主义社会贡献。有些反对资本主义，如马克思反对资本主义雇佣制度，认为它是不公平的，贡献大部份工作的组织员工没有收到按比例分得的利润。然而，现实和情境动作当中有数团体反对工作，并造成部分现实影响的事件，1968年5月墙的索邦铺上了反工作涂鸦。 劳动者往往谈“找工作”，或是“有一份工作”。这个概念隐喻了“就业”作为一个拥有了其动词的口号，如“为金钱工作，而不是兴趣”。类似的观念是，“土地”作为一个收入来源（房地产）或知识产权作为收入来源（知识产权）并不必动作就有收入。 词源字典解释说，起源“就业”是从过时的“若贝”工作，在意义上的“一件工作”，而大部分辞书名单中英文“gobbe”，意思是“整”（空）起源：“若贝”。

雇主

雇佣者，即雇主，在中文术语里面指老板，指雇请被雇佣者（劳工）的实体或者个人，雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。雇佣者范围包括从临时雇请褓姆（佣人）的家庭到政府直至各行各业的法人组织。在西方概念中，政府为最大的“雇佣者”，但是绝大多数劳动力资源分布于中小企业和个体企业当中。 雇佣者在组织机构中为相对概念。雇佣者拥有支配权，拥有土地、资本，同时也是知识产权的拥有者；事实上，所有财富都是由被雇佣者的贡献。在一个实体内部，组织机构（法人）即为雇主；内外的一切活动通过法人代表来管理和体现，此时的“法人代表”即为一般意义的“老板”，但是实质上法人代表也是“被雇佣者”。 雇主是一个人或机构聘用雇员或工人。雇主提供的工资或工资给工人，换取职工的劳动权力，取决于雇员是否缴纳小时或一套按每付期限。受薪雇员，是典型的货款更多更工时比最低，而工资支付所有工时，加班费等。 雇主包括一切从个人聘请褓姆，以政府和企业可雇用成千上万的员工。在大多数西方社会的政府是最大的雇主，但大部分的劳动力受雇于中小型企业，在私营部门。 留意到，虽然员工可能有助于发展一个企业，雇主必须保持自主控制权的生产基地的土地和资本，而且是实体命名合同。雇主通常还保持所有权，知识产权所创造的雇员范围内就业，并作为功能而言。这些被称为“工程，聘请”。 在大型组织的管理员工往往交由人力资源部“手臂的长度”。考试录用制度，纪律和终止通常提供由人力资源部门，而监事和经理个别部门提供有关指示日常活动，目标等，对国家的规模，雇主可以举办与雇主组织。雇员可以有组织工会或行业协会，如建筑研究所规格，即规格作家。

雇员

被雇佣者分为很多阶层，如蓝领和白领，企业的管理层和普通工人，政府高官和普通公务人员，大学教授和普通助教，餐厅有经理和服务员（侍者）等等。

志愿者通常不属于被雇佣者的范畴。